JOJO pakk21. novembril 2025 võõrustas oma esimest korda "Reverse Feedback Day". Meie tegevjuhi pr Gao kontseptsiooni kujundanud üritus pööras traditsioonilise tagasiside mudeli pea peale, luues ainulaadse ja jõudu andva kogemuse kõigile töötajatele.
Uuenduslikus protsessis panid töötajad anonüümselt kirja oma ettepanekud, mured ja ideed ettevõtte jaoks. Selle asemel, et neid ise esitleda, koguti märkmed kokku ja jagati juhuslikult teistele meeskonnaliikmetele ette lugemiseks. See "vastupidine" meetod tagas, et iga häält kuuldakse kõhklemata kollektiivse omandi vaimus.
Pr Gao kuulas aktiivselt iga tagasisidet ja võttis kohapeal kohustusi. "Selle harjutuse eesmärk on tõeliselt kuulata," ütles pr Gao. "Olete julgelt oma mõtteid jaganud ja nüüd on minu kord tegutseda. Minu roll on aidata kõigil neid positiivseid muutusi realiseerida."
Mitu olulist teadet pälvis personali entusiastlik aplaus. Otseses vastuses tagasisidele kinnitas pr Gao kahe suure algatuse rakendamist, mille eesmärk on moraali tõstmine ja töökeskkonna parandamine.
Esiteks, et igapäevasesse rutiini rohkem energiat süstida, viiakse iga päeva alguses sisse viieminutiline "Jäämurdja mäng". See algatus on loodud selleks, et aidata meeskondadel lõbusas ja mitteametlikus keskkonnas suhelda, purustades suhtlusbarjäärid ja ergutades loovust.
Teiseks, käsitledes järjepidevama meeskonna sidumise soovi, teatas tegevjuht, et plaanitakse regulaarseid meeskonna loomise üritusi. Selle uue peatüki avamiseks tegi pr Gao isiklikult ettepaneku korraldada järgmiseks nädalaks väljasõit. "Soovitan, et läheme järgmisel reedel KTV-sse," teatas ta. See ettepanek võeti meeskonnalt vastu rõõmustavalt ja koheselt.
Vastupidise tagasiside päeva on töötajad palju kiitnud kui julge sammu avatuma, vastutulelikuma ja ettevõttekultuuri suunas. See rõhutab juhtkonna pühendumust mitte ainult kuulda, vaid ka aktiivselt tegutseda oma meeskonna kollektiivse hääle järgi.
