Hiljuti, et aidata uutel töötajatel meeskonda integreeruda ja ettevõtte kultuuriga kiiremini tutvuda, pidas ettevõte konverentsisaalis sooja tervitatava teepidu. Ettevõtte juhid, osakonnajuhid ja uued töötajad kogunesid kokku, et arutada kasvu ning atmosfäär oli lõdvestunud ja elav.
Teepidu alguses pidas ettevõtte juht ettevõtte nimel kõne. Ta tervitas soojalt uute töötajate liitumist ja rõhutas, et "talendid on ettevõtte arengu peamine jõud". Samuti jagas ta ettevõtte arenguajalugu, põhiväärtusi ja tulevasi strateegilisi plaane, mis põhinevad tema enda kogemustel. Ta julgustas uusi töötajaid vapralt küsima ja valmis proovima ning end pidevalt oma töös paremaks muutma ja koos ettevõttega kasvama.
Seejärel andsid uued töötajad oma tutvustused ükshaaval. Nad olid pärit erinevatest linnadest ja neil oli erinev professionaalne taust. Mõni oli elav ja rõõmsameelne, jagades oma hobisid; Mõned olid rahulikud ja pragmaatilised, väljendades oma ootusi ja tulevase töö plaane. Ainulaadsed isiklikud stiilid jätsid kohalolevatele kolleegidele sügava mulje ja tõid nende vahel kohe lähemale.
Interaktiivse kommunikatsiooniseansi ajal jagasid vanemate töötajate esindajad entusiastlikult oma kasvulugusid ja töökogemusi ettevõttes. Nad hõlmasid projekti koordineerimisoskusi, meeskonna koostöömeetodeid, karjääri arendamise teid ja elu näpunäiteid ning jagasid oma teadmisi uute töötajatega reservatsioonideta. Uued töötajad tõstatasid aktiivselt ka oma küsimused töö ja elu kohta ning seal oli sagedane suhtlus ja pidev aplaus ja naer.
Teepeol valmistas ettevõte hoolikalt mitmesuguseid suupisteid ja jooke, et kõigil oleks vabalt rääkida pingevabas ja meeldivas õhkkonnas. Paljud uued töötajad ütlesid, et selle teepeo kaudu ei olnud neil mitte ainult sügavam arusaam ettevõttest, tundsid end ettevõtte perekonna soojust ja hooldamist, vaid tugevdasid ka nende otsustavust teha kõvasti tööd ja areneda koos ettevõttega.
Selle uue töötaja tervituspeo edukas osalus ei ehitanud mitte ainult head suhtlus- ja vahetusplatvormi uutele ja vanadele töötajatele, vaid demonstreeris ka ettevõtte inimestele suunatud korporatiivkultuuri. Tulevikus omab ettevõte jätkuvalt rohkem selliseid tegevusi, et aidata igal töötajal sellel dünaamilisel ja võimalustest täidetud platvormil oma väärtust realiseerida ning kirjutada ühiselt uus peatükk ettevõtte arendusest.
